局属各单位：
　　为进一步落实局精神文明建设三年规划，实现企业文化建设三年目标，充分发挥企业文化在推进城市建设事业发展中的积极作用，巩固深化 "推进年"活动成果，决定今年在全局开展"企业文化建设深化年"活动。
　　一、指导思想
　　以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，通过开展"企业文化建设深化年"活动，进一步扩大"推进年"活动成果，围绕深化重点，组织全员参与，创新载体推动，积极探索新形势下企业文化建设的规律，努力构建符合时代需要，符合企业发展需要，符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争力、提升员工素质、提高企业经济和社会双重效益营造良好的文化氛围。
　　二、活动范围
　　局机关、局属各企事业单位。
　　三、活动内容
　　（一）目标任务
　　基本完成三大系统的构建。即以企业精神为核心的理念识别系统；以企业标识为核心的视觉识别系统；以员工形象为核心的行为识别系统的统一和规范。
　　一是提炼并弘扬企业理念。通过深入学习和广泛宣传，得到员工认知、认同，入耳入脑，深入人心。员工对企业理念达到熟知、熟记等程度，并在具体行动中自觉实践。
　　二是完善并遵守行为规范。用规定和制度的形式规范企业与员工行为，制定道德与行为规范，重点就员工价值观、工作作风、工作效率、工作质量、礼仪形象以及学习精神、协作精神、进取精神等内容作出系统的、规范的、原则性的要求。
　　三是宣传并运用识别系统。以企业形象标志为主的识别系统得到建立和广泛运用，并形成系列，布置到位。
　　四是文化成果进一步显现。各单位完成《企业文化手册》或《员工手册》的编印；有本单位特色的各大文化建设工程推进有力；企业文化氛围浓厚，和谐文化、廉政文化、群众文化广泛开展。
　　（二）深化重点
　　1.建设和谐文化。社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，也赋予了企业文化建设新的内涵。一是建设社会主义核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。坚持把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，贯穿建设工作各方面。二是树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。树立以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。三是坚持正确导向，营造积极健康的思想舆论氛围，唱响主旋律，为改革发展稳定营造良好思想舆论氛围。四是广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。开展和谐单位、和谐机关等和谐创建活动，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。
　　2．建设廉政文化。着力推进廉政文化建设，不断增强廉政文化的辐射力和影响力。逐步建成以科学的廉政理论为统领，以丰富的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，与建设行业实际相适应的，有建设系统特色的廉政文化体系。
　　今年是廉政文化建设推进年，各单位要以全省廉政文化建设示范点为起点，抓深入、促提高、出精品、求实效。一是深入开展廉政文化教育。把坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、权力观、价值观。认真抓好党性、党风党纪、示范、警示等党风廉政基础教育，坚持用科学的理论武装人，用文化的力量培育人，自觉遵守"四大纪律、八项要求"，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是延伸廉政文化建设活动平台。加强廉政文化建设，既要注重内容，突出廉政主题，又要兼顾形式，不断创新文化载体。要加大正面宣传引导力度，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想"阵地"，形成宣传廉政文化的"强势"。要充分利用行业优势，面向社会，创建廉政文化精品。三是扩大廉政文化覆盖面。大力推动廉政文化"进机关、进企业、进工地、进学校、进家庭、进窗口"，扩大廉政文化覆盖面，增加廉政教育活动的文化含量。通过褒扬高雅业余爱好、征集廉政文化作品、组织廉政主题演讲、观看廉政影视作品等活动，弘扬廉洁奉公风尚；通过设立廉政警示栏、廉政投诉箱，实行廉政承诺，营造廉政氛围；通过推广"廉政责任书"、信用制度等促进廉洁诚信经营和廉政保障机制的建立；通过推动"清风进家门"、"廉内助"等活动的开展，把廉政文化延伸到家庭。
　　（三）主要内容
　　进一步加强精神文化、行为文化、物质文化和制度文化四个方面的建设，争取年内构建时代特色浓、个性特色强、符合单位实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。
　　1．弘扬精神文化。在"推进年"征集、提炼基础上，进一步挖掘形成企业精神内涵 ，总结提炼企业价值观，总结提炼经营理念、管理理念、人才理念等，规范精神文化用语，完成《企业文化手册》的编印。通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，
　　2．规范行为文化。主要是规范礼仪、仪式、会议、单位活动规格和标准；抓好员工的行为养成规范，参照行为养成要素，结合行业和单位特点，确定并推广职工行为养成管理标准。强化对员工的职业化训练，使其文明程度普遍提高；建立并完善《员工行为规范》，并抓好推进落实；选树和宣传优秀的集体和个人典型，通过典型反映单位的文化品位，树立单位和员工的良好形象；深入开展"职业道德、社会公德、家庭美德"教育，形成员工"三德"标准和良好行为。
　　3．完善制度文化。在研究制定单位发展方向和目标，加强单位管理过程中，主动导入企业文化概念，充分体现和落实"以人为本"的管理思想；牢固树立企业文化建设就是加强企业管理的意识，使企业文化与加强企业管理融会贯通；进一步改革和完善单位的劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求，并且日益与国际管理接轨；使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；干部员工自我管理意识和能力进一步增强。
　　4．构建物质文化。物质文化的提升主要是完成视觉形象系统的导入，按照整体设计和应用标准，统一企业标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；规范单位建筑风格、建筑色调，规范单位及各部门简称、车体外表、办公设备、办公器具，设计并规范员工着装款式及色调，统一企业宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位；抓好工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，在适合位置制作企业理念的牌匾、图板、灯箱，使企业理念深入人心，增强企业文化的感染力；做好企业和产品的广告宣传，打造企业品牌，扩大企业的知名度和美誉度；进一步抓好俱乐部、图书、活动室等文体活动场所建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。
　　四、活动要求
　　在深化企业文化建设中要注重把握四项原则：
　　1．不断学习的原则。企业文化内容丰富，涉及面广，随着企业文化建设的推进，我们将会遇到不少新情况、新课题。这就需要我们不断地学、深入地学，学习掌握企业文化的基本概念、基本理论和基本知识，了解掌握企业的基本状况和企业在长期实践中形成的传统、理念和行为规范等等。企业文化建设的推进深化，是一个不断学习，不断提高的过程，同时也是对各级干部尤其是领导干部能力水平的锻炼和检验的过程。
　　2．全员参与的原则。在企业文化建设过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。
　　3．"落地生根"的原则。 进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度，实事求是地进行企业文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推进，真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。
　　4．重在领导的原则。要树立"管理者首位"思想，各级领导干部在企业文化建设中，要先学一步，学深一些，带头思考，带头实践，时时事事给员工做出榜样，要在企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设。

二○○七年二月八日

主题词：企业 文化建设 深化 意见
抄报：市委宣传部，省建设厅
常州市建设局办公室 2007年2月8日印发
共印80份