为有效推进“干部作风建设年、发展环境提升年”活动，进一步抓好建设系统党风廉政建设，柯城区建设局积极推行“三项”廉政建设新举措，努力打造“优质、高效、廉洁、文明”的干部队伍。

　　一是建立干部廉政档案。对机关科室、下属事业单位主要负责人一人建立一个档案，内容包括个人及家庭主要成员的基本情况；家庭经济收入来源；述职述廉报告；个人收入申报表；个人重大事项报告表；被举报调查核实情况；组织处理记录；年度考核结果；党风廉政建设责任书等。个人廉政档案将作为干部评优评先、选拔任用及判断其是否廉洁的依据之一。

　　二是实行中层领导干部诫勉谈话。诫勉谈话的对象是机关科室、下属事业单位正、副职负责人。在党组讨论决定诫勉谈话后，以书面形式向当事人送达《干部诫勉谈话通知书》，由局主要领导对其实施谈话并及时填写《诫勉谈话处理结果登记表》，对问题突出或经诫勉谈话处理后无明显改进的干部，再实行书面诫勉，诫勉期限六个月。诫勉期满后，被诫勉者写出书面总结汇报，局党组组织考察，并根据考察结果，作出解除诫勉或给予其他处理的决定。

　　三是建立监督信箱。在机关各科室、下属单位办公室设立廉政建设举报箱，同时公布举报电话，接受广大群众的监督和投诉。如果在廉政方面违规违纪，将取消评比资格，实行一票否决制。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（衢州市柯城区建设局）